1.拟订合同
   如果觉得面试的保姆还算满意，并打算长期雇用，那最好与保姆及其所属机构签订合同,这样能避免很多麻烦。签合同之前别忘了试用。
订合同唯一的原则就是“越细越好”，包括：具体工作内容、要求；遵守的规范；给保姆提供的食宿标准、生活用品;基本工资、加班费、奖惩；是否支付医保、社险；工资发放方式,每周、两周还是每月发一次；合同期限,以一年为宜；辞职或解雇前的提前知会期。比较省心的办法是参考社会通用的合同,然后按家庭实际情况，逐条套用。合同需要双方同意资字，各执一份才能生效。
2.明确要求
   根据家庭的实际需求来选择合适的保姆：例如小孩需求是什么？自己需求是什么？然后确定保姆的主要工作责任和范围，最好排出其优先次序，如：照顾宝宝、买菜做饭、家居清洁、洗熨衣服等。如此你就可以基本明确保姆应具备哪些技能，采取哪沖工作方式，钟点工、坐班制还是全日制？例如，家务较多或要承担照看婴儿的工作，且一请到保姆就得马上承担起所有的工作,像这样最好请熟手或巳婚的保姆；若只想请一个做家务兼接送孩子的保姆,可请钟点工,这样支付的工资可少些。
3.面试保姆
   无论是通过家政公司中介还是自行物色，都不可以缺少这一环节。
一看长相：人要长得大方、健康、合眼缘，但没必要太漂亮，一是留不住，二是以防后院起火。不露声色地观察她的手、指甲、头发等，从这些细节中可以看出她是否有良好的卫生习惯。
二看言谈：有的保姆一上来就谈前任雇主给多高的工资；有的进屋不打招呼，谈话时左顾右盼；有的一口乡音,不知所云；有的说什么都会做，问及具体操作却吞吞吐吐……这些人只能放弃。
三提问题：家庭情况、工作经历、学历等，重点是考察其人际关系、有无抚育幼儿的经验、常识以及学习适应的能力。
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