重庆市遴选培训课程难不难-“北辰遴选”降低培训门槛，提高培训质量，在全国广大遴选学员中赢得了良好的口碑。
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总书记强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。近期，中央颁布实施《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，标志着我国人才发展站到一个新的历史起点，进入全面深化改革、推进制度创新的新时期。广东要完成中央赋予的光荣使命，实现更高质量更高水平发展，就必须认真贯彻落实总书记重要指示精神和中央关于深化人才发展体制机制改革的部署要求，抓紧制定我省人才深化发展体制机制改革实施意见及配套政策措施，率先构建具有全球竞争力的人才制度体系，加快建设创新人才集聚的高地，为我省实现“三个定未、两个率先”总目标提供人才支撑、智力支撑、创新支撑。
遴选路线图
2009年，中组部、人力资源社会保障部印发的《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》，明确将公开遴选作为从基层选拔领导机关公务职员的一种方式，要求“各级党政领导机关要有计划地面向下级机关公务职员进行公开遴选”。
2011年中央机关统一组织开展公开遴选公务职员试点，2012年转入正式实施。
2013年，中组部、人力资源社会保障部印发了《公务职员公开遴选办法（试行）》，公务职员公开遴选工作进入制度化、常态化的轨道。全国各省区市均开展了公开遴选公务职员工作。
遴选是公务职员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务职员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务职员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务职员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。
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