招聘第五讲-现场招聘
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现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式，现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。纵观现在的招聘现场，不乏求职人员，但招聘官的状态各式各样：有的在玩手机，有的表现很茫然，有的就通过很好的组织性带来很好的招聘效果，不同的公司和方法直接影响最后的招聘结果。（重庆壹零八（108）人力资源）
我就曾经通过一些方法，将尴尬的现场招聘扭转了局面。当时招聘现场来应聘的人员很少，且大多都是走马观花，招聘似乎遇到了瓶颈。在对现状进行了分析之后，给我的团队分工安排了工作，我负责招呼吸引过往人员注意，专员们负责应聘人员简历表和面试。一开始，当我问候应聘者时他们的反应是戒备的往后退一步，但我并未就此放弃，再次上前询问应聘方向、介绍我公司大致情况等等，通过简短的聊天逐步感染到对方，然后引流到专员处进行表格填写和面试。同一时间，我还注意到临近企业有位女生，在现场招聘过程中对来往应聘者热情专业却又不卑不亢，实属人力资源行业的人才，于是在招聘间隙我和她进行了友好的沟通交流，目的是介绍我方公司情况及互换联系方式，储备人才。（重庆壹零八（108）人力资源）
现场招聘的特征比较直观，通过交流可以了解应聘者的相关信息，现场进行选拔。但现场环境时常混乱，企业多，并无明显分类等。针对以上种种，要想在招聘现场顺利招到人，需要做足准备工作。
制作招聘操作流程表格， 在展会开始前2—3天开会，清点物料，确定招聘小组人员（最好能有部门负责人去现场确定是否进一步面试）、会前公司简介、公司福利、招聘职位等相关培训。近几年现场招聘会的求职人群以年龄偏大或应届毕业生偏多，所以多数求职者都是走马观花，如果现场没有好的宣传，求职者不能第一时间感觉到公司的亮点可能就一走而过了，所以应注意以下几点：
1、学会协同作战，团队分工，组织引流人员、负责现场面试
2、制造亮点吸引候选人，海报设计要与众不同、有特色、独具一格，能第一时间吸引人的注意力；海报内容的岗位薪酬要用范围展示出来，让应聘者有个大概的了解；招聘官的着装应体现专业性；借用小型多媒体播放公司宣传片，吸引过往人员注意。
3、及时协调，应对突发事件。
4、遇到合适人选，即刻确定复试或答复时间以稳住人心，以免该人选转投它家简历错失人才。
5、面试跟进，确定录用人选，整理总结。
了解了招聘渠道之现场招聘的特点，掌握了相关实用工具及注意事项，当企业需要什么样的人才，hr就能更快的找出企业需要的人才。（重庆壹零八（108）人力资源）