掐指一算
2019年已经过了一半啦~
下半年的假期
也只剩两个了
还离我们那么遥远~
离中秋还有78天
离国庆还有95天
中秋放假安排：9月13日放假，与周末连休。
国庆放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
没关系
小编都为你打算好了
下半年
除了中秋和国庆
你还可以有这些假期
年休假
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
1、哪些情形不能享受年休假？
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2、不休或少休年休假，工资怎么算？
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果你还觉得假期不够
或许
你可以考虑考虑婚假呀
婚假
依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假15天。
除此之外
准爸爸和准妈妈们
也有放假福利哟
产假
1、女职工产假
女职工生育的享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产的，（指产钳助产、胎吸、剖宫生育的）增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律法规规定生育的女职工，在上述产假的基础上增加产假30天。
1、男职工产假
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假15天，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
然而
别说结婚生孩子了
连对象都没有
该怎么办呢？
左算算
右算算
别说放假了
双休我都可能要加班
那我们就来看看
加班的时候
工资到底是怎么算吧！
加班工资怎么算
实行标准工时制的职工：
平时“加点”工资=月加班工资计算基数÷21.75天/月÷8小时/天×实际加班的小时数×150%
公休日加班工资=月加班工资计算基数÷21.75天×双休日实际加班天数×200%
法定节假日加班工资=月加班工资计算基数÷21.75天×法定放假日加班天数×300%
温馨提示
企业职工加班加点工资计算基数支付标准：
◇劳动合同有约定的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准确定；
◇用人单位与劳动者无约定的，按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定，其中劳动者在该用人单位实际工作时间不满12个月的，按照实际月平均工资确定；
◇用人单位与劳动者未约定工资支付标准，也未实际发放工资的，按该用人单位相同岗位人员同期平均工资确定。
职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。
其实呢
不管怎样
不论是玩、学习还是工作
只要大家自己充实幸福就好了~
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▌来源：重庆本地宝整理重庆人社
▌编辑：婷宝
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