人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，具有高技术含量、高人力资本、高成长性辐射带动作用强等特点，是国家确定的生产性服务业重点领域。
加快发展人力资源服务业，是优先开发和优化人力资源配置的内在要求，是促进更充分和更高质量就业的重要途径，对于推动经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，促进经济结构调整和转型升级具有重要意义。
加快人力资源服务业发展，关键在人才。近年来，我市人力资源服务业从无到有，从小到大，产业规模逐步壮大，从业人员素质明显提高，取得了长足发展。但与全市经济社会发展对人力资源服务的需求相比，还有一定差距。为贯彻落实国家人社部、发改委、财政部《关于加快人力资源服务业发展的意见》（人社部发[2014]104号）和市人力社保局、发改委、财政局《关于加快人力资源服务业发展的实施意见》（渝人社发[2016]261号）精神，
加强人力资源服务业人才队伍建设，市人力社保局决定举办人力资源服务机构业务骨干培训班，以进一步提升人力资源服务业从业人员的业务水平、服务能力和综合素质，培育一批理论强、实务精的业务骨干。
此次培训，市人力社保局高度重视，并做了充分的准备工作，培训内容丰富，师资权威，实用性强。
今日培训安排
时间：上午（9：00—9：20）
内容：开班仪式
授课人/组织者：重庆市人力社保局市场处
时间：上午（9：20—12：00）
内容：重庆市人力资源服务业现行政策与市场监管
授课人/组织者：孙承豪 重庆市人力社保局 人力资源市场处处长
时间：上午（14：00—17：00）
内容：劳动经济学与人力资源管理基础理论
授课人/组织者：王亚飞 重庆师范大学 经济与管理学院教授
讲师介绍
孙承豪
重庆市人力资源服务业 现行政策与市场监管
毕业于重庆工商大学管理专业，历任教师、县移民局秘书、县政府办秘书、镇党委副书记、县委办常委副主任。2007年任市人社局人才流动开发处主任科员、副调研员，2010年任市人力社保局办公室副主任，2012年任市人力社保局法规处处长，2015年任市人力社保局人力资源市场处处长。曾参与起草县领导讲话、县政府工作报告、县党代表会工作报告、《重庆市“十二五”人才发展规划》《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》《重庆市劳动保障监察条例》等重要文稿，主笔完成《重庆市实施人才强市战略问题研究报告》《重庆市农村乡镇基层人才队伍建设调研报告》等
王亚飞
劳动经济学与人力资源管理基础理论
管理学博士，中国社科院博士后，重庆师范大学教授，硕士生导师，中国人力资源管理研究会理事、中国管理现代化理事、人力资源管理师高级培训师、重庆市技能鉴定中心人力资源管理专家组成员。主要研究企业战略管理、人力资源管理与开发等领域，近年来，在国外公开发表学术论文30多篇，主持或完成了国家社科基金、重庆市社科基金、重庆市教委人文社科、重庆市发改委委托项目等各级各类课题10多项，为重庆船舶集团、长安集团、重庆百货、重庆烟草、万州天然气等20多家大中型企事业单位做专题培训30余场，具有丰富的理论素养与实战经验。
重庆市人才研究和人力资源服务协会简介
重庆市人才研究和人力资源服务协会（chongqing talent society and human resources association）
是由重庆市内人才工作者、人力资源研究者、以及从事人力资源服务和人力资源管理开发等工作有关的单位、团体自愿结成的全市性、联合性、非营利性的社会团体法人组织。前身为重庆市人力工作研究会、重庆市人力资源协会，于2016年8月合并成立，业务主管单位为重庆市人力资源和社会保障局。
协会以促进人才发展和人力资源开发管理为宗旨，以人才研究和人力资源服务业建设为重点，研究人才工作理论问题，总结人才工作实践经历，探索人才开发、管理和成长规律，大力推进人力资源服务业的规范发展，加强人力资源工作领域的交流合作，为推动全市人才工作、促进人才发展、推进人才强市战略服务，为重庆经济建设提供人力资源保障。
协会设人才工作研究专业委员会、人力资源外包及派遣分会、重点产业人力资源分会、家庭服务业分会和经营性人力资源服务机构分会等分支机构，拥有一刊《重庆人才》、一网（cqhra）和人力资源专家团队。目前有单位会员200余家，个人会员90余人，与全国30个省市区的主要人才机构和20余家省级人才行业协会建立了合作关系。