辣椒酱代理老板说一种好的团队精神，它可以在管理者权威和团队成员的判断力以及团队自治之间，帮助你取得十分微妙的平衡。管理者的权威对业绩进行最终负责，他们凭此可以获得对于团队成员的控制，掌握生杀大权。但另一方面，团队精神则保证了成员的必要个性，让他们在一种团队文化的保护下，得到越来越多的自治。有团队精神的存在，管理者就必须和团队成员共同遵守一种文化和一种日程。辣椒酱代理老板说一个有效的团队，它在管理上很灵活，可以在管理者的权威和最适合的团队解决方案之间找到非常好的平衡点。实际上，在功能完善特别是有 着强大团队精神的公司，员工之间都有着普遍的高度信任感，管理者在做出 某些决定时往往不必进行讨论，也不必苦口婆心地解释。相反地，在无效的团队中则缺乏这种高度的信任感，就算是负责人做一件人们最明白的事情或者一个很小的、无关紧要的建议，也会遭到下属的疑问或者警惕。
辣椒酱代理老板说作为领导，对下属也必须要讲信用，在这方面，诸葛亮是严守信义的表率。在第五次出兵祁山时，他听从长史杨仪分兵轮战的建议，将队伍分成两批，以百日为期，作一个轮换，以此使兵力不乏。在一次轮换之际，魏兵又来进攻，部将力劝诸葛亮将这班人马留下，待下班兵马到了之后再返回。但诸葛亮说：“吾用兵命将，以信为本，既有令在先，岂可失信? ”于是下令这班人马当日便离开。当众军听说此事后，激起了他们的战斗情绪，纷纷表示不杀魏兵，决不回家。于是杀得敌人尸横遍野，血流成河。辣椒酱代理老板说管理者守信才能取得下属的信任，而信任本身就是一种战斗力。人的精神力量就是这样怪，当它受到感情冲动时，可以激发出加倍的能量，无法用数字来统计。在大敌当前的情况下，诸葛亮要求士兵坚守一阵子，无论怎么说也是不过分的。但那样会使队伍产生消极的情绪，使战斗力下降。而如此一来，不仅自己保持了信誉，还使战斗力大增。
辣椒酱代理老板说：“人性中最强烈的欲望便是希望得到他人的敬慕。”这句话对于“别人”也同样适用。如果你过度地考虑自己，就没有精力和时间去关心和照顾别人。别人得不到你的关心，自然也不会去关心你。要真正地去关心别人、爱护别人，激励他们展现自己好的一面，正如不求报酬做善事但最终有所回报一样，别人也会加倍地接近你、关心你、拥戴你。

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