园长证资格证，一个你值得拥有的通行证。职位分析是确定薪资的基础。职位的评定或评估，重在解决薪资的对内公平问题，通过评定，比较园所内部各个职位的相对重要性，得出等级排序，为进行薪资设计建立统一的职位评估标准，使不同岗位之前具有可比性。
我们始终以学员的需求为核心,帮助广大学员更好的就业,实现人生理想，报名时需提供资料包括：
1,身份证正反面复印件或者扫描件或者直接拍照。
2,2寸证件照片（底色不限）。
3,（如大专及以上学历提供）毕业证正反面复印件一份。
   
沙龙分享，认同职业选择。对于新手教师来说，认同自己的职业选择是至关重要的，同时，得到领导的赏识,得到同事们的接纳也是吸引新手教师积极工作的动力。开设“教师沙龙”。在茶香,咖啡醇香的熏陶下，老师们一起畅所欲言。当然，重要的是在这里交流,分享自己的心得感悟,共同解决工作中的困惑,互相学习教学经验。
参训学员完成相关的培训内容，通过考核，将由国家权威部门中央电教馆颁发的职业高级园长证书，该证书为高级证书，全国通用，终身有效！根据中华人民共和国《职业教育法》有关规定，该证书可作为培训学员上岗就业的重要依据，证书序列号为唯一编码，二维码防伪标识，首页查询！
成长紧跟班级实践：园领导经常走进班级，观察新教师的工作状态，指导过程中做到“三多三少”：多现场指导，多案例剖析，多形象展示;少理念讲解，少空洞说教，少指责批评。这种持续性的指导有效帮助了新教师自主发现问题，分析问题,解决问题,反思问题，减少了其对园领导指导的精神压力，特别受新教师的青睐。
民办幼儿园发展的机会和空间会有所减少。三给民办园的二条路当下所倡导的“政府主导”，并不意味着学前教育的再次国有化，更不意味着消灭民办园。从“国十条”为民办园预留的政策空间可以看出，民办园的发展方向是两极性的：一极是面向市场公平竞争，提供质优价优的学前教育，满足部分家长对优质教育的追求;一极是通过政策扶持使其变得普惠，满足老百姓对有质量的,收费合理的学前教育的需求。,了解现代管理科学知识，掌握现代幼儿园管理理论和方法，了解现代教育技术发展情况，提高科学管理幼儿园的水平。树立开放性的终身学习观，增强自我学习能力和自我发展能力，提高人文和科学素养。
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